Spreker persoonlijk leiderschap

Spreker persoonlijk leiderschap

Alles wordt anders. Nee, alles ís al anders.

De baas is al lang niet meer de baas. Management verandert omdat werknemers veranderen. Werkgevers moeten hun stinkende best doen om ervaren medewerkers binnen te houden. Mondige, mobiele Millennials willen serieus genomen worden. Ze schrikken er niet voor terug na een paar jaar het avontuur op te zoeken (andere baan, ZZPer of toch nog die wereldreis).

En de wereld om ons heen ziet er radicaal anders uit dan 10 of 20 jaar geleden. Bedrijven en organisaties moeten veel meer dan vroeger verantwoording afleggen over wat ze doen en laten. Is hun bedrijfsvoering klimaat-, homo en vrouwvriendelijk? Hebben ze geen verdachte zakenpartners? Is er voldoende tijd en geld voor scholing en professionele verbetering.

Opdrachtgevers

Managers moeten steeds hun positie waarmaken. Werknemers spreken hen aan op hun persoonlijke kwaliteiten. Inspireren ze? Zijn ze innovatief? Geven ze hun medewerkers écht kansen?

In mijn lezingen ga ik graag het gesprek aan met mijn gehoor.

Wat is een goede leider?

Zien we in heden en verleden goede voorbeelden?

Wat kunnen we van hen leren?